Corporate Voices accompagne les marques, dirigeants et collaborateurs dans la construction de systèmes social media capables de renforcer réputation, influence, confiance et attractivité.
Le problème n'a jamais été le volume. C'est la cohérence, la puissance éditoriale, l'alignement des voix, et la capacité à créer du repère dans un espace devenu illisible.
Un wording feutré qui rassure les juristes, mais ne dit plus rien à personne d'autre.
Des cycles de validation conçus pour la presse écrite, dans un espace où la conversation se déplace en heures.
Une voix unique, lissée, désincarnée. Aucune signature individuelle. Aucun repère.
Le reach organique porte tout, sans budget ni méthode d'amplification ciblée. Invisibles des audiences qui comptent.
Un Comex absent du débat alors qu'il en est l'enjeu. Des collaborateurs livrés à eux-mêmes.
Des contenus produits, jamais une architecture. Un calendrier, jamais une stratégie.
Une architecture en couches. Un socle : la marque corporate. Trois voix vivantes : dirigeants, collaborateurs, événements. Un moteur transversal : data, paid, listening, reporting.
Nous ne gérons pas seulement des comptes. Nous construisons un système d'influence corporate cohérent, pilotable et améliorable.
Activez ce qui compte. Les expertises se combinent, ne s'empilent pas.
Construire une marque corporate claire, forte et cohérente.
Stratégie social media corporate, architecture éditoriale, playbook, animation, paid, social listening, reporting.
Transformer les dirigeants en voix crédibles, régulières et influentes.
Accompagnement Comex et dirigeants sur LinkedIn : ligne, ghostwriting, influence, reporting confidentiel.
Structurer la prise de parole collaborateur sans la rendre artificielle.
Programme ambassadeurs, employee advocacy, formation, activation continue, guidelines.
Faire rayonner les événements avant, pendant, après le jour J.
Couverture social media d'événements internes et externes : social room, organique, paid, influence, live, reporting.
Former les équipes à penser, produire et piloter le social media corporate.
Masterclasses, workshops, formations sur-mesure pour communication, dirigeants, ambassadeurs, social media managers.
Accéder à une équipe social media corporate senior, sans recruter.
Formule mensuelle flexible : contenu, advocacy, paid, listening, design, reco, reporting, comités de pilotage.
Direction artistique, création social native, vidéo, print, sites et plateformes : le Studio est le pôle créatif et tech qui produit tout ce que la stratégie décide. Une seule équipe, du brief au livrable.
Marc d'un groupe du SBF 120, artistes internationaux, dirigeants de grands groupes, directions RH, scientifiques, chercheurs, fondateurs de startups.
Tout le monde a droit à sa voix.
Chaque voix est pensée comme un actif stratégique. Chaque contenu sert un rôle. Chaque canal est piloté.
Audit, benchmark, maturité social media, analyse des dirigeants, cartographie des parties prenantes.
Positionnement, architecture éditoriale, gouvernance, playbook, rôles, process.
Posts, visuels, vidéos, tribunes LinkedIn, contenus dirigeants, kits ambassadeurs, contenus live.
Calendrier, paid, employee advocacy, relais dirigeants, amplification, social listening.
Reporting, analyse, recommandations, comités de pilotage, amélioration continue.
Construire une voix corporate forte, distincte de l'opérationnel commercial.
Refonte de la ligne, architecture des contenus, montée en puissance du dirigeant, programme ambassadeurs.
Repositionnement éditorial, lisibilité accrue, voix dirigeant régulière.
« Une équipe qui pense d'abord, qui produit ensuite. Le contraire de ce qu'on avait connu. »
Dépasser la communication institutionnelle pour exister sur les sujets de mobilité et de proximité.
Stratégie social media corporate, animation des comptes, paid, content factory, événementiel.
Réorganisation opérationnelle, visibilité, cohérence éditoriale, capacité événementielle renforcée.
« Une équipe immédiatement opérationnelle. Senior, fiable, créative. »
Renforcer la voix corporate de l'agence et de ses experts dans un marché saturé.
Ligne corporate, leadership advocacy de la direction, animation des experts, programme ambassadeurs.
Visibilité accrue des experts, créativité éditoriale, signature reconnaissable.
« Ils savent ce que c'est qu'une voix corporate. Très peu d'agences savent. »
Structurer la parole corporate sur l'ensemble des canaux.
Aligner la voix corporate avec l'identité et le positionnement.
Augmenter la capacité d'exécution sans recruter.
Activer les collaborateurs sans fabriquer de faux ambassadeurs.
Construire une voix individuelle crédible, sans rendre la démarche visible.
Mobiliser une cellule senior corporate en marque blanche.
Certaines agences excellent en RP, d'autres en branding, d'autres en affaires publiques. Corporate Voices apporte la couche qui leur manque : social media corporate, leadership et employee advocacy. En marque blanche ou en co-branding, au service de votre relation client.
Jamais en concurrence avec votre relation client. Jamais.
Stratèges, social media managers, ghostwriters, directeurs artistiques, vidéastes, experts paid, social listeners, formateurs. Mobilisables à la mission, sans couche commerciale.
Cinq ans d'expérience minimum en social media corporate, agence ou média, pour chaque personne qui touche à votre dossier.
Vous parlez directement aux experts qui produisent. Plus court, plus juste, plus rapide.
Habitués aux Comex, aux dossiers sensibles, aux dirigeants exposés. NDA, gouvernance, discrétion.
Une équipe assemblée pour vous : le bon profil au bon moment, et elle évolue avec la mission.
Diagnostic, ligne éditoriale, playbook, premier sprint de production. Pour réveiller une marque corporate sans système.
Une équipe senior dédiée, en mode mensuel. Production, advocacy, paid, listening, design, reco, comité de pilotage.
Pour les organisations dont l'enjeu social media corporate est stratégique. Direction de mission, gouvernance, Comex.
Tarification adaptée à votre périmètre, vos cibles et votre niveau d'enjeu. Engagement minimum 3 mois.
Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons en personne.
Un collectif : vous parlez directement aux experts qui produisent, et une direction assemble la bonne équipe pour chaque mission.
Une heure d'échange. Une lecture honnête de votre situation. Une recommandation claire. Sans engagement, sans détour.